Published: septiembre 3, 2024
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) llevó a cabo una segunda ronda de selección aleatoria para cumplir con la asignación numérica regular para el año fiscal 2025, que está por debajo del tope regular de 65.000 visas. El USCIS seleccionó estas inscripciones adicionales de los grupos originales, excluyendo aquellas que estaban exentas debido a sus títulos avanzados.
Inicialmente, no fue necesaria ninguna acción por parte de los solicitantes o beneficiarios. Pero la segunda selección para la lotería H-1B terminó el 5 de agosto de 2024. De las 14.534 inscripciones, el USCIS seleccionó a 13.607 beneficiarios. Los peticionarios seleccionados en la segunda ronda pueden ahora proceder con la solicitud hasta el 7 de noviembre de 2024.
Mientras tanto, un número considerable de profesionales cualificados de la mano de obra estadounidense sigue sin aprovechar esta oportunidad. Aunque frustrante, varias vías están disponibles si usted no tiene éxito en la segunda lotería.
ALG Lawyers, Los Abogados de Inmigración, pueden ayudarle a buscar otras vías de inmigración dependiendo de sus calificaciones y circunstancias. Pero como punto de partida, vamos a explorar las siguientes alternativas para mantener su autorización de trabajo y permanecer en los EE.UU..
H-1B Con un Empleador Exento del Cap
No todos los empleadores están sujetos a la cuota del año fiscal para visados H-1B. Estos empleadores pueden presentar peticiones H-1B en cualquier momento sin someterse a la selección de la lotería anual. Entre los ejemplos de empleadores exentos del límite de visados H-1B se incluyen:
- Instituciones de enseñanza superior
- Entidades sin ánimo de lucro con relación o afiliación a colegios y universidades
- Algunas organizaciones de investigación sin ánimo de lucro o gubernamentales
Supongamos que su inscripción en la lotería H-1B no tiene éxito. Quizá le interese un puesto en una empresa exenta del requisito H-1B. A pesar de la probable reducción salarial, un estatus H-1B con una empresa exenta del límite puede ayudarle a asegurar su estatus migratorio y la autorización para trabajar en EE.UU. También le permite aceptar trabajos para los que se ha concedido el límite. También te permite aceptar trabajos para empresas sujetas al límite.
Visados de Trabajo por Países
Los tratados comerciales permiten a EE.UU. ofrecer opciones especiales de visado de trabajo a los ciudadanos extranjeros de determinados países. Además de costarle menos, los plazos de tramitación de estas alternativas suelen ser más rápidos. En algunas circunstancias, también pueden ofrecer periodos de validez más amplios que el visado H-1B.
Aunque no conducen a una tarjeta verde, las siguientes categorías de visados pueden ser una vía alternativa si eres nacional de Canadá, México, Chile, Singapur y Australia:
Visados TN
En virtud del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), los profesionales canadienses y mexicanos que reúnan los requisitos necesarios pueden obtener visados TN de no inmigrante para trabajar temporalmente en Estados Unidos en ocupaciones de nivel profesional preestablecidas. La lista de profesiones elegibles para visas TN incluye, pero no se limita a, ingenieros, abogados, contadores, maestros y científicos.
La validez de los visados TN es inicialmente de hasta tres años. Pero los titulares de visados TN pueden prorrogar su estatus en incrementos de tres años. No hay límite para las renovaciones siempre que puedas mantener tu elegibilidad, una de las cuales es el empleo en una empresa estadounidense. No puedes optar a un visado TN si trabajas por cuenta propia o para una entidad de la que eres accionista mayoritario.
Visados H-1B1
Según el Tratado de Libre Comercio (TLC) con Chile y Singapur, EE.UU. concede visados H-1B1 a ciudadanos de ambos países para trabajar temporalmente en ocupaciones especializadas o especificadas en los acuerdos comerciales.
No hay restricciones al número de profesionales estadounidenses que pueden entrar en Chile y Singapur. Sin embargo, EE.UU. sólo permite la entrada anual de 1.400 profesionales chilenos y 5.400 singapurenses en el marco del programa H-1B1.
Aunque los visados H-1B1 se ajustan a la mayoría de las normas H-1B, los solicitantes no necesitan la aprobación previa del USCIS. Se requiere una certificación laboral del empleador, pero los trabajadores pueden solicitar directamente visados H-1B1 en un consulado estadounidense.
Además, a diferencia de los periodos de validez de tres años del visado H-1B, los visados H-1B1 tienen una validez inicial de un año, con posibilidad de renovación en incrementos de un año.
Visados E-3
Los profesionales australianos de profesiones especializadas pueden obtener autorización de empleo con la categoría de visado E-3. El Congreso limita la expedición de visados E-3 a 10.500 cada año fiscal. Pero las solicitudes rara vez alcanzan el tope anual.
Esta opción de visado permite a los nacionales australianos que cumplan los requisitos permanecer en EE.UU. durante un periodo inicial de dos años y pueden solicitar una prórroga en incrementos de dos años. Pero para ello debe mantener su empleo y demostrar su intención de regresar a Australia al expirar su estatus.
Visados E-1 y E-2
Los ciudadanos de países con tratados comerciales con EE.UU. pueden obtener visados E-1 para actividades relacionadas con el comercio o visados E-2 para invertir en empresas estadounidenses. Estas alternativas de visado también están disponibles para empleados esenciales de nacionalidades similares como inversores o comerciantes.
Visado para Dependientes
En algunas circunstancias, los cónyuges e hijos de titulares de visados primarios pueden solicitar autorización de trabajo a través del estatuto de dependiente. Existen varios tipos de visados dependientes, y la capacidad para trabajar difiere significativamente en función del estatus válido del titular del visado H-1B1.
Por ejemplo, usted es cónyuge de titulares de visados H-1B. En ese caso, puede solicitar un visado H4. Sin embargo, sólo es posible obtener la autorización de trabajo si su cónyuge H-1B está tramitando la tarjeta verde. Aun así, incluso sin autorización de empleo, puede permanecer en EE.UU. mientras busca nuevos patrocinios H-1B.
Tarjeta Verde Basada en el Empleo
Aunque no es una fuente inmediata de permisos de trabajo, una solicitud de tarjeta verde proporciona una vía a largo plazo para vivir y trabajar en EE.UU.. Es fundamental tener en cuenta que no siempre se necesita el patrocinio de un empleador para solicitar una tarjeta verde basada en el empleo.
Supongamos que no tiene un empleador dispuesto a patrocinarle. Algunas categorías permiten solicitar la tarjeta verde por cuenta propia. Pero en el caso de los visados de inmigrante basados en el empleo, la autopetición se limita a las personas con capacidad extraordinaria (EB-1) y exención de interés nacional (EB-2).
Explore las Alternativas H-1B con ALG Lawyers
A pesar de las sólidas calificaciones, muchos solicitantes no tienen éxito en la lotería H-1B. Los empleadores y los empleados suelen enfrentarse a dificultades con el número limitado de visados H1-B disponibles cada año. Dada la naturaleza altamente competitiva del proceso de selección, entender sus opciones con un abogado de inmigración es beneficioso.
En ALG Lawyers podemos cubrir una amplia gama de servicios para usted, desde proporcionarle orientación sobre el proceso general hasta asegurarnos de que dispone de todos los documentos adecuados y explorar las mejores vías alternativas para su situación. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber cómo empezar.
(Tenga en cuenta que este artículo no crea una relación abogado-cliente entre nuestro bufete de abogados y el lector y se proporciona únicamente con fines informativos. La información de este artículo no se aplica a todos los lectores. Los lectores no deben confiar en esta información como asesoramiento legal y deben buscar el asesoramiento específico de un abogado calificado en función de sus circunstancias individuales. Gracias.)