Published: agosto 14, 2024
Los Dreamers representan una población diversa, que abarca a aquellos con y sin Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA). Estos beneficiarios de DACA y otros Dreamers están persiguiendo títulos y carreras en campos especializados, como la salud, STEM y la educación. Pueden aprovechar estas credenciales educativas para calificar para varias visas temporales basadas en el empleo.
Eso les permitiría solicitar el estatus de ajuste y ocupar necesidades críticas de mano de obra mientras benefician a la economía estadounidense. DACA ha ayudado a unos 835.094 Dreamers a asistir a la escuela, trabajar y planificar su futuro sin preocuparse por la deportación.
Desafortunadamente, el procedimiento existente es largo e impredecible, lo que disuade a muchas personas calificadas de solicitarlo. Muchos Dreamers, con y sin DACA, se enfrentan a obstáculos significativos y mayores incertidumbres para asegurar visas de trabajo temporales y unirse a la fuerza laboral.
Sin embargo, con las nuevas acciones administrativas, los beneficiarios de DACA y otros Dreamers pueden obtener exenciones aceleradas y visas de trabajo. A continuación, discutiremos la guía actualizada sobre el proceso de exención D-3 y cómo puede agilizar el acceso de los Dreamers a visas basadas en el empleo.
Comprensión de la Exención D-3 y su Importancia para los Dreamers
Normalmente, la adquisición de un visado basado en el empleo requiere salir del país para solicitar el reingreso a los EE.UU.. Sin embargo, hacerlo puede desencadenar ciertas barras de inadmisibilidad que bloquean a algunas personas de volver a entrar.
La exención de la Ley de Inmigración y Nacionalidad §212(d)(3), comúnmente denominada exención D-3, puede excusar la mayoría de los motivos de inadmisibilidad. Abarca la presencia ilegal, que suele ser la principal infracción de inmigración de la mayoría de los Dreamers.
La exención D-3 es una herramienta esencial para los beneficiarios de DACA y Dreamers para volver a entrar en los EE.UU. con una visa H-1B u otras opciones de visado de trabajo temporal. De lo contrario, podrían enfrentarse a 3 o 10 años de prohibiciones de reingreso si no tienen entrada legal inicial o han acumulado más de 180 días de presencia ilegal en los EE. UU.
Debido a estas restricciones, los Dreamers se han enfrentado históricamente a importantes obstáculos para obtener visados de trabajo o la residencia permanente. Pero una vez aprobada, la exención D-3 elimina la barrera prohibitiva, permitiendo a los Dreamers solicitar visados de trabajo temporales en un consulado o puerto de entrada de EE.UU.. Tras obtener un estatus válido de no inmigrante con autorización de trabajo, pueden volver a entrar en el país y trabajar para sus empleadores.
Por qué era Necesario Actualizar la Actual Exención D-3
El actual proceso de exención D-3 funciona mal para las personas que buscan visados de trabajo temporales. Los solicitantes no pueden pedir esta exención por adelantado. Como resultado, los beneficiarios de DACA y los Dreamers se enfrentan a la desalentadora perspectiva de esperar en el extranjero por un período indeterminado mientras esperan la aprobación. Por término medio, obtener la aprobación puede llevar de varios meses a más de un año.
Además, la decisión de conceder o no la exención es a menudo subjetiva y depende exclusivamente del funcionario consular. Esto significa que los solicitantes no están seguros de si el funcionario consular o el Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras (CBP) aprobará la solicitud de exención D-3 antes de salir del país.
Con esta escasa orientación escrita y unos plazos de tramitación poco claros, los solicitantes corren el riesgo de que se les impongan prohibiciones de reingreso. Sin la exención D-3 aprobada, pueden quedarse varados fuera de EE.UU. hasta 10 años.
Por lo tanto, no es de extrañar que sólo unos pocos Dreamers cualificados y empleadores estadounidenses elijan esta ruta debido a la ansiedad y los retrasos significativos.
Qué Indica la Guía Actualizada Sobre la Exención D-3
Como parte de la iniciativa para agilizar la emisión de la exención D-3, el Departamento de Estado proporcionó orientación actualizada para los funcionarios consulares a través del Manual de Asuntos Exteriores (FAM).
Dichas actualizaciones pretenden que el proceso de exención D-3 sea más transparente y predecible. Aclararán las condiciones en las que los funcionarios consulares deben recomendar exenciones.
Una de las consideraciones destacadas incluye la evaluación de los efectos positivos de los siguientes solicitantes para los intereses públicos del país:
- Titulados de centros de enseñanza superior estadounidenses
- Individuos con credenciales de mano de obra cualificada en EE.UU.
- Aquellos que deseen entrar en el país para iniciar o reanudar un empleo con un empleador estadounidense en su campo de estudios.
Aunque los pasos de la tramitación seguirán siendo los mismos, se espera que el resultado de las nuevas orientaciones acelere la revisión y aprobación de determinadas solicitudes de visado presentadas en el extranjero. Es esencial señalar que sólo los casos con un interés público estadounidense claro y significativo pueden optar a solicitudes aceleradas de exención D-3.
Repercusiones de la Nueva Política en el Acceso a los Visados Basados en el Empleo
Con detalles precisos en su lugar para las exenciones D-3, los Dreamers que califican para la visa pueden comenzar a trabajar en los EE.UU. sin demora. La revisión acelerada de las solicitudes de exención acortará el período que una persona aprobada necesitaría para estar fuera del país.
Además, ofrece una vía más predecible para obtener un visado y, finalmente, poder regresar a Estados Unidos para trabajar. Tras la reentrada legal, las personas pueden reducir gradualmente las consecuencias negativas de su presencia ilegal en el pasado, lo que posiblemente les permita optar a la residencia permanente.
Aprobar y agilizar las exenciones D-3 para los graduados estadounidenses, incluidos los beneficiarios de DACA y otros Dreamers, también es una victoria significativa para los empleadores, especialmente aquellos que enfrentan escasez de talento. Además de beneficiar a aquellos que buscan oportunidades, las empresas estadounidenses pueden aprovechar más rápidamente las reservas de talento altamente educado y cualificado.
Esta mayor seguridad y rapidez en torno al proceso de exención puede ayudar a los empleadores estadounidenses a mitigar las incertidumbres de contratación, así como a impulsar el crecimiento y la diversificación de la mano de obra del país.
Navegue por el Proceso de Exención D-3 con Ayuda Legal Competente
Decidir qué exención solicitar y si reúne los requisitos puede ser complejo. Recuerde que los funcionarios consulares tienen discreción exclusiva para conceder o denegar las solicitudes de exención en virtud de todas las leyes aplicables, lo que puede llevar varios meses.
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(Tenga en cuenta que este artículo no crea una relación abogado-cliente entre nuestro bufete de abogados y el lector y se proporciona únicamente con fines informativos. La información de este artículo no se aplica a todos los lectores. Los lectores no deben confiar en esta información como asesoramiento legal y deben buscar el asesoramiento específico de un abogado calificado en función de sus circunstancias individuales. Gracias.)